Как же сильно ошибаются работодатели, когда вместо того, чтобы создавать для работника условия, из которых не хочется уходить, они создают ограничения, чтобы уйти было сложно.
Вы правы, это довольно распространенная проблема в современном мире бизнеса. Многие работодатели считают, что если они создадут достаточно жесткие условия для своих сотрудников, то те будут работать более усердно и продуктивно. Однако, на самом деле это не так.
Исследования показывают, что сотрудники работают лучше и производительнее, когда им предоставляются условия, которые способствуют их комфорту и благополучию. Это может включать в себя гибкий график работы, возможность работать удаленно, обучение и развитие, а также другие формы поддержки.
Если работодатель не создает для своих сотрудников такие условия, то есть большая вероятность, что они станут неудовлетворенными своей работой и начнут искать другие возможности. В результате, компания потеряет талантливых сотрудников, и ей придется тратить время и ресурсы на поиск и найм новых.
Кроме того, создание жестких ограничений для сотрудников может привести к тому, что они начнут испытывать стресс и беспокойство, что негативно повлияет на их здоровье и работоспособность. В конечном итоге, это может стать причиной увольнения или даже болезни сотрудника.
Поэтому, для того чтобы сохранить талантливых сотрудников и поддерживать продуктивность, работодатели должны создавать условия, которые будут способствовать комфорту и благополучию сотрудников.
Самое смешное после увольнения, это когда твоя бывшая компания выставляет на портал поиска сотрудников вакансию. И ты такой: — Ага, так вот, оказывается, какие должны были быть обязанности! И зарплату обещают в два раза больше, чем была у тебя.
И ты такой: — Ах, вот какая должна была быть зарплата! И ещё, работа оказывается «в дружелюбном коллективе со здоровой корпоративной культурой».
И ты такой: — Так вот она какая — здоровая корпоративная культура!
— По какой причине вы покинули своё предыдущее место работы? — Из-за того, что мой начальник кое-что сказал. — Тут написано, что вас уволили. — Да. Именно это он и сказал.
Встретились два сослуживца: — Говорят, наш начальник готовит крупное сокращение штатов? — Не волнуйся, нас это не коснётся. Просто он разводится с женой и теперь увольняет всех её родственников.
Моего сына сегодня выгнали из школы за то, что он позволил девушке из своего класса потрогать себя за член... Я сказал ему: — Сынок, это уже третья школа в этом году, может быть, работа учителем совсем не для тебя?
На прошлой неделе, наш охранник на проходной остановил замдиректора с украденными с предприятия товарами. Сразу же выгнали. Пятый день работаем без охранника.
По результатам недавно проведённого социологического опроса, каждый третий россиянин боится потерять работу. Остальные просто не могут её найти... Ведь трудно потерять то, чего у тебя нет!
Сообщение на одном популярном форуме: "Хочу поделиться с пользователями одним лайфхаком, который можно использовать при поиске работы. Искал я тут как-то работу. Позвонила одна небольшая контора, предложили оклад 25 + премии и тп. Сказал что подумаю. С дома потом отправил им с разных почтовых ящиков кучу резюме, где указывал зарплаты от 35 тысяч и выше. После этого позвонил и отказался, мотивировав тем, что з/п маленькая. Через день перезвонили и сказали что готовы платить 35 тысяч. Видимо отдел кадров реально повёлся на липовые письма с резюме." Один из комментариев к сообщению: "Антон. Ты уволен. Молодец, что делишься лайфхаками."
Начальник, обращаясь к своему подчинённому: - Антон, это уже твоё третье опоздание за неделю. Как ты думаешь, что это может означать? - Наверное то, что сегодня ещё только среда.
Сегодня я узнал об одном печальном известии. После долгих лет обучения на врача и напряженной практики, моего приятеля уволили из-за одной небольшой оплошности. Он переспал с одной из своих пациенток и теперь не может работать по профессии. Какая же досадная потеря времени и сил. Хороший ведь парень и такой талантливый ветеринар.