Устроились как-то четверо людоедов на работу в офис. Директор провёл им инструктаж, показал кабинет, а потом сказал:
— Трудитесь, ребятки, только никого из наших сотрудников не ешьте — у нас работает корпоративная столовая, где вы можете питаться за счёт фирмы.
Людоеды согласились и стали работать. Через три месяца в кабинет заглянул директор и обеспокоенно спросил:
— Ребята, работаете вы хорошо, я вами доволен! Но вы, случайно, уборщицу нашу не встречали? В офисе грязь, а её второй день на работе нет!
Те клятвенно заверили директора, что уборщицу не видали. Шеф ушёл, а самый главный из людоедов стал допытывать остальных, кто сожрал уборщицу, и один всё-таки признался в этом.
— Мы три месяца спокойно ели менеджеров, дизайнеров, маркетологов и пиарщиков — никто не замечал, всё было прекрасно. На фига ты уборщицу сожрал?
В реальности, эмоциональное насилие и абьюз являются серьезными проблемами, которые могут привести к психологическому и эмоциональному травмированию жертвы. Это действия и поведения, за которые несет ответственность абьюзер.
Однако, важно помнить, что многие формы насилия и абьюза могут быть сложными и запутанными, и могут включать в себя взаимодействия двух людей. Например, некоторые люди могут провоцировать или вынуждать других на эмоциональные реакции, что может ухудшить ситуацию.
Но в любом случае, это не оправдывает насильственного поведения и не переносит ответственность на жертву. В целом, важно признавать и осуждать эмоциональное насилие и абьюз, и предоставлять поддержку и помощь жертвам.