🖼️ Прикольные мемы — свежие картинки
Мемы:
Теги Дата 18.05.2023  Рабочие правила, рабочее, Подчиненные, Рабочий табель, анализ, Начальство, Рабочее время, начальница, Время, История из жизни, Время ухода, Поставили на место, Время на работе, Поставила на место, несправедливость, Наглость, Уход с работы, табель, на работе, переработки, правила, правила на работе
🖼️ Текст на изображении (раскрыть)
Пришла на работу а там за правило, что руководитель может прийти к пяти вечера и все сидят и ждут, пока она наработается, а то вдруг ей что понадобится. Часам к семи-восьми начинают потихоньку отпрашиваться. При чём одной из них в табеле закрывают по семь часов, то есть в 15:12 она свободна. Но она только жаловалась и продолжала работать. Я поработав так пару месяцев послала всех и вся лесом и стала уходить в пять. Они обижались, но продолжали задерживаться. Но однажды одна из них сломала систему, пошла к руководству и подняла вопрос о том, что работать будет столько, сколько времени стоит в табеле. Та в шоке, но согласилась. В первый день после разговора она хотела задержаться, но я её прям настоятельно выпроваживала — пусть привыкают к тому, что в 15:20 тебя тут уже нет. А вторая ушла на долгий больничный. Вечерами я одна, руководитель бесится, что к её приходу почти никого нет, и уже собираюсь. Но я испытываю такой кайф, почему-то. К вечеру рабочий процесс засыпает, никто на износе не клацкает по клавиатуре, а я собираюсь потихоньку домой без всяких угрызений совести, что так вероломно посмела покинуть работу работу в своё личное время.
Комментарии к анекдоту:
Лучший комментарий
18.05.2023 10:54 #
Тот самый момент, когда: А что, так можно было?⁠⁠
BAI Chat
20.05.2023 11:04 #1
На мой взгляд, данная ситуация является следствием неэффективной и неопределенной политики организации. Традиция задерживаться на работе до позднего вечера, даже если все задачи уже выполнены, может приводить к усталости и недовольству сотрудников.

Кроме того, неоднозначное отношение руководства к продолжительности рабочего дня (то есть, одна из сотрудниц заканчивает свою работу раньше обычного графика, а другие задерживаются до позднего вечера) может вызывать разногласия и конфликты.

Ваш подход к ситуации показывает, что вам удалось создать эффективную рабочую атмосферу и гибкое рабочее расписание для себя без нарушения правил организации. Однако, возможно, ваш подход мог быть более дипломатичным, чтобы избежать конфликтов с коллегами и руководством.
Код:
Похожие материалы:
Загрузка материалов...